Arkeologruppen publicerade för att tag sedan två intressanta inlägg rörande visstidsanställningar generellt och med vissa insteg mot hur det är inom arkeologbranschen i synnerhet. Väldigt bra och belysande inlägg rörande den pågående utvecklingen på arbetsmarknaden. Jag har själv engagerat mig i just den här förändringen som nu sker på arbetsmarknaden i det fackliga forumet, såväl i Saco Studentråd som DIK:s förbundsstyrelse dock inte på en lokalfacklig nivå, vilket jag anser är svårt då de strukturer som påverkar arbetsmarknaden är större än den enskilda arbetsplatsen.
Bakgrund
Tidsbegränsade anställningar är inget nytt påfund som Annica Ramström påpekar i de ovan länkade blogginläggen. Däremot är den stora omfattningen de används i ny till sin karaktär, framför allt i den utsträckningen att det primärt är unga (enligt EU-statistik 15-24 år) som på ett eller annat sätt befinner sig i en tidsbegränsad anställning.
Allmän visstidsanställning, vikariat, säsongsanställning, provanställning. Det är de anställningsformer som idag ryms under paraplybegreppet visstidsanställningar. Projektanställning är inget juridiskt begrepp eller anställningsform utan avser i dagligt tal allmän visstidsanställning.
Idag tillåter den svenska lagstiftningen att dessa anställningsformer missbrukas och en person kan med olika anställningsformer vara anställd under obegränsad tid utan att ha rätt till fast anställning. De ändringar som föreslogs av regeringen och som godkändes av riksdagen 2007 i Lagen om anställningsskydd (LAS) möjliggjorde detta missbruk.
Ändringarna som infördes i lagen var i korthet:
- Allmän visstidsanställning infördes som anställningsform, det innebar att arbetsgivaren inte längre behövde motivera varför anställningen skulle vara tidsbegränsad istället för tillsvidare.
- Kravet på att visstidsanställningar skulle vara motiverade av arbetets särskilda egenskaper eller tillfällig arbetshopning togs bort.
- En person som varit anställd i allmän visstidsanställning eller vikariat i sammanlagt 2 år under en femårsperiod får sin anställning omvandlad till en tillsvidareanställning. Det är dock inte möjligt att lägga samman tid arbetat som vikarie och tid i allmän visstidsanställning. Inte heller tid i provanställning, som kan vara sex månader, får räknas samman.
- Frasen ”om det föranleds av arbetets särskilda beskaffenhet” tas bort som fortsättning efter denna mening i lagtexten om säsongsarbete: ”Säsongsarbete ska avse arbete för viss tid, viss säsong eller visst arbete”.
I och med dessa ändringar urholkades skyddet mot rullande visstidsanställningar och arbetsgivare kan i praktiken hålla arbetstagare i olika former av visstidsanställning under obegränsad tid.
Exempel: ”Person X blir anställd under sex månader på en provanställning, följt av två år som vikarie och därefter två år i en allmän visstidsanställning. Lägg till några månader i en säsongsanställning och referensperioden om fem är överskriden och en ny femårsperiod kan påbörjas.
Nuläget
2009 utgjordes 18% av Sveriges totala arbetskraft av visstidsanställda. 2006 var motsvarande siffra 17%. En siffra som stadigt ökar alltså, om än långsamt. Till största andelen är det unga och kvinnor som återfinns inom osäkra anställningar. I EU i stort uppbärs 30% av alla tillfälliga anställningar av unga människor. Totalt är 40% av alla unga människor i EU befinner sig i någon form av tillfällig anställning. Se rapporten här. Under första kvartalet 2011 anställdes i Sverige 131 000 personer, 26% av dem anställdes i någon form av tidsbegränsad anställning, trenden är alltså att nya anställningar allt oftare sker i en otrygg anställningsform. Av arbetskraften i Sverige idag är det 23% av kvinnorna som återfinns i en tidsbegränsad anställning medan motsvarande siffra för män är 16%. Att tillägga är att vi i Sverige nu också har en av Europas högsta ungdomsarbetslösheter, nära 25% av Sveriges ungdomar står utanför arbetsmarknaden. Se mer statistik som LO sammanställt här.
Min poäng är att det finns stora strukturella problem på arbetsmarknaden där framför allt unga människor och kvinnor drabbas oavsett om man är arkeolog, lärare, vårdbiträde etc.
Jag tror däremot att det går att förbättra villkoren för de som befinner sig i den allt större andelen av arbetsmarknaden som domineras av tidsbegränsade anställningar. TCO anmälde svenska staten till för brott mot det direktiv om visstidsarbete som Sverige undertecknat (1999/70/EG) 2007, kort efter att alliansregeringen röstat igenom försämringarna av LAS. De strider alltså mot EU-lagstiftningen!
Där tyckte jag att TCO agerade på ett väldigt positivt och kraftfullt sätt, tyvärr gjorde inte Saco (och DIK) detsamma.
TCO framförde också det absurda i att det idag inte är rättsligt möjligt att föra talan rörande de nya reglerna annat än i enskilda fall och tillämpningen av reglerna (Anmälan mot Konungariket Sverige, http://www.tco.se/3bcd19f1-d0bb-45c3-b80d-329861338bc5.fodoc). Rättsskyddet är alltså svagt i denna fråga. Enligt egna erfarenheter och uppgifter från DIK-medlemmar (inte enbart arkeologer) är det få som går till konflikt i dessa frågor då ingen vill bli svartmålad och riskera att bli utesluten från arbetsmarknaden av sin/sina arbetsgivare.
Detta lade jag fram inför DIK:s samlade förbundsstyrelse och kansli men bemöttes med en rätt talande tystnad och en argumentation från de centrala förhandlarna att det just nu inte går att pröva fall av missbruk av visstidsanställningar i sak med nuvarande lagstiftning. De skyllde, enligt mitt sätt att se det, ifrån sig på gällande lagstiftning och därmed är i princip varje medlem utlämnad till sig själv.
DIK, och Saco i stort, måste driva den här sortens frågor i sak även om det inte finns rättsligt underlag för det! DIK är litet ja, men lik förbannat måste DIK driva frågor som från arbetsgivares sida kan uppfattas som obekväma sloganen “små och smidiga” får inte innebära att man drar sig för att ta en “fight”.
I övrigt anser jag att DIK och alla andra fackförbund måste börja arbeta för att den allt större gruppen som omfattas av tidsbegränsade anställningar omfattas av samma skydd och rättigheter som tillsvidareanställda. Jag är av princip inte emot tidsbegränsade anställningar men även de måste omfattas av samma villkor som gäller för fast anställda, jag kan anse att villkoren till och med ska vara bättre för människor i otrygga anställningar, t.ex. högre lön, just för att de är otrygga och tidsbegränsade!
Här har fackförbunden i stort ett omfattande område att arbeta med och något som man måste ta tag i på allvar för att kunna säkra ett förtroende hos de yngre generationerna och kvinnor i alla åldrar som i allt större utsträckning väljer att inte gå med i facket eller att stå utanför…
Det är mot denna bakgrund man ska oss arkeologers situation på arbetsmarknaden, vi är en del av den stora strukturförändringen som nu sker på arbetsmarknaden, vi har också under en mycket längre period än andra upplevt den… Kanske bör vi nu också tillföra våra erfarenheter till den allmänna debatten?
Jag skulle för övrigt vilja se en branschorganisation för oss arkeologer… Arkeolog = legitimationsyrke! Nån som vill hänge sig åt att skriva stadgar med mig?

